A partir del 1º de febrero del 2022, se incrementaron las sanciones por incumplimiento en las normas de trabajo, debido a que, como cada año, entró en vigor el incremento a la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Lo anterior, en virtud de que, cuando hay un impacto en el valor de la UMA, en ese mismo porcentaje se impactan las multas o sanciones derivadas de un incumplimiento en las normas laborales.

Cabe hacer notar que, el incremento de la UMA en 2022 fue del 7.3%, que es el porcentaje en que se incrementó la inflación. Este porcentaje, es mucho menor que el impacto al Salario Mínimo, el cual para 2022 fue del 22%.

Como resultado del incremento de la UMA, en 2022 las sanciones por incumplir temas relacionados con la Ley Federal del Trabajo tendrán un incremento que va de los $330 pesos en el monto más bajo, hasta los $330,000 pesos en su monto más alto.

Cabe mencionar que, la creación de la UMA, en algunos casos pudiera ser un beneficio y en otros una desventaja. Por ejemplo, si hablamos del pago de cuotas obrero-patronales o sanciones por incumplimientos laborales, el uso de la UMA representa un beneficio. Lo anterior, es sólo un ejemplo, habrá que analizar cada caso concreto para determinar si el uso de la UMA representa un beneficio o un perjuicio.

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