El 19 de diciembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (la Ley Silla).

De conformidad con la Ley Silla: (i) es obligación de las personas empleadoras, proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a todas las personas trabajadoras de los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos, para la ejecución del trabajo o para el descanso periódico dentro de la jornada laboral. Esta disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo; (ii) queda prohibido a los empleadores y sus representantes, obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral, así como prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de su trabajo; (ii) contar con un Reglamento Interior de Trabajo, dentro del cual se establezcan las normas que regulen el derecho que tienen los trabajadores para usar los asientos o sillas con respaldo dentro de su jornada laboral.

La Ley Silla entrará en vigor a los 180 días naturales siguientes al día de su publicación. Asimismo, las personas empleadoras o empresas contarán con un plazo de 180 días naturales contados a partir de la entrada en vigor de la Ley Silla para adecuar su normativa interna a fin de dar cumplimiento al contenido de la misma.

Es muy importante que los empleadores analicen sus áreas de trabajo para determinar si, por la naturaleza del trabajo de que se trate, resulta aplicable la Ley Silla. Lo anterior, a fin de llevar a cabo las medidas correspondientes para evitar ser sujeto de una visita por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y correr el riesgo de la imposición de una sanción.

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