El 27 de diciembre del 2022, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) (la Reforma), con lo cual se incrementan los días de vacaciones. La Reforma se hizo oficial a partir del 1 de enero del 2023 y establece lo siguiente:

1. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que no podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

2. Del total del periodo que le corresponda al trabajador conforme a lo previsto en el artículo 76 de la LFT, éste disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad del trabajador podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.

Con la Reforma, el personal se ausentará por más días de los que se venía ausentando. Por lo que, reiteramos la importancia de que las empresas lleven a cabo el programa anual de vacaciones con la debida anticipación. Lo anterior, puede ayudar a evitar los costos por falta de mano de obra para la operación de los equipos de trabajo. Esto, cobra aún más importancia con la Reforma que aumenta de seis a doce los días de vacaciones, lo que representa un costo adicional a la mano de obra en relación con la producción.

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