El 24 de enero del 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Seguro Social, en materia de derechos laborales de las personas trabajadoras del campo (el Decreto). Dentro de las modificaciones más relevantes del Decreto, se encuentra lo siguiente:

*Todas las personas que trabajen en el campo tienen derecho a acceder a la seguridad social.

*El empleador podrá convenir con la persona trabajadora una retribución superior al salario mínimo profesional, siempre que no exceda la jornada máxima legal de trabajo.

*Cuando el salario se determine por unidad de obra se deberá garantizar el trabajo pagando por lo menos el salario mínimo profesional.

*Las condiciones de trabajo deberán pactarse por escrito de acuerdo a lo establecido por el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, el empleador tiene la obligación de entregar al trabajador un ejemplar de su contrato individual de trabajo, la falta del contrato no priva al trabajador de sus derechos laborales, y será imputable al empleador la falta de esa formalidad.

*El empleador deberá fomentar la educación de las personas trabajadoras y de sus familias. En el caso de los hijos de los trabajadores se deberá fomentar la educación obligatoria.

*En los lugares donde no haya clínicas del Instituto Mexicano del Seguro Social, el empleador deberá proporcionar el servicio médico con mobiliario y personal capacitado al trabajador y sus hijos.

El Decreto entró en vigor al día siguiente de su publicación en el DOF.

Como podemos observar, el Decreto es muy robusto e imponen obligaciones a los empleadores muy superiores a las que tenían. Por lo que, resulta muy importante revisarlo detenidamente para aplicar lo que no se esté llevando a cabo actualmente en las empresas, ya que el incumplimiento le podrá traer al patrón multas y sanciones significativas.

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