A partir del 1 de febrero del 2024, se incrementaron las sanciones por incumplimiento de las normas de trabajo. Lo anterior, debido a que, como cada año, entró en vigor el incremento a la Unidad de Medida y Actualización (UMA), y cuando se impacta el valor de referencia, en ese mismo porcentaje se impactan las multas o sanciones derivadas de un incumplimiento en las normas laborales. Cabe hacer notar que el incremento en este año fue del 4.66%, porcentaje en que se incremento la inflación, el cual es mucho menor al impacto de los salarios mínimos que en esta ocasión fue del 20%.

Como resultado del incremento en la UMA, en el 2024 los valores que están vigentes a partir de 1 de febrero son los siguientes:

*Diario: $108.57

*Mensual: $3,330.53

*Anual: $39,606.36

Cabe hacer mención que la creación de la UMA en algúnos casos pudiera ser un beneficio y en otros casos una desventaja. Por ejemplo, tratándose del pago de cuotas obrero-patronales o sanciones por incumplimientos laborales, la referencia a la UMA representa un beneficio. Sin embargo, tratándose del pago de las pensiones en general, la referencia a la UMA representa una desventaja, y de  continuar así, cada vez será menor el pago de la pensión en relación con los incrementos que se vayan otorgando a los salarios mínimos, ya que la brecha entre la UMA y el salario mínimo se hará cada año mas amplía.

En Trejo Gutiérrez Abogados, contamos con un equipo de expertos en materia laboral con más de 20 años en el mercado. Por lo que, en caso de que requiera información adicional o un análisis jurídico, nos ponemos a sus órdenes para brindarle la asesoría legal personalizada que usted requiera.