El 4 de diciembre 2023, se publicó en el Diario Oficial den la Federación, la adhesión de la fracción III Bis al artículo 1 de la Ley Federal Para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED) (la Reforma).

En virtud de la Reforma, se establecieron 4 apartados con los tipos de discriminación en la que se puede incurrir en las relaciones entre particulares: (i) Discriminación Interseccional, se presenta cuando una persona recibe un trato menos favorable que otra en una situación similar; (ii) Discriminación Indirecta, es la que se produce en la esfera pública o privada, cuando una disposición o criterio aparentemente implica una desventaja a personas de un grupo especifico; (iii) Discriminación Estructural o Sistémica, se refiere al conjunto de normas, reglas, rutinas o comportamientos que provocan una situación de inferioridad; y (iv) Discriminación por Asociación, es aquella que ocurre en razón de la relación a una persona o grupo de personas.

Es importante tomar en cuenta que esta Reforma va de la mano con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, en temas de discriminación en las relaciones de trabajo. Derivado de lo anterior, los temas de discriminación siguen siendo trascendentales en las relaciones entre particulares y muy específicamente en las relaciones de trabajo. Por lo cual, es importante que sigamos capacitando a los mandos medios en las empresas para evitar caer en este tipo de conductas.

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