El 1 de noviembre del 2021, se publicó en el Diario Oficial de la Federación por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Acuerdo mediante el cual se crea el Programa de Verificación Laboral Voluntaria (Programa VELAVO o Programa, indistintamente).

De acuerdo con lo establecido en los artículos 123, apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) y 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los patones están obligados a cumplir con la normatividad laboral en lo referente a las condiciones generales de trabajo, seguridad y salud, así como de capacitación y adiestramiento. En ese sentido, la STPS desarrolló el Programa VELAVO, determinando que aquellos patrones que se inscriban a este mecanismo alterno a la inspección, se les exceptúe de las visitas de inspección ordinarias, siempre y cuando cumplan satisfactoriamente con los requisitos planteados en el Programa. Lo anterior, sin que la STPS renuncie a la facultad de vigilar el cumplimiento de las obligaciones laborales de los patrones.

Con base en lo anterior, se crea el Programa VELAVO bajo las siguientes características: (i) el fin del Programa es que los patrones declaren a la autoridad del trabajo, de manera voluntaria, el nivel de cumplimiento de las condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento, así como de seguridad y salud;  (ii) en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como de capacitación y adiestramiento, podrán incorporarse al Programa todos los centros de trabajo que se encuentren establecidos en la República Mexicana. Asimismo, respecto a la materia de condiciones generales de trabajo, los centros de trabajo podrán incorporase si se encuentran en los supuestos de los artículos 123, apartado A, fracción XXXI, incisos a) y b) de la CPEUM y 527, fracciones I y II de la LFT. Por lo que hace a los centros de trabajo que no se encuentren dentro de lo establecido en los artículos anteriores, la STPS podrá suscribir convenios de colaboración con los gobiernos de las entidades federativas, a efecto de que se otorguen los beneficios del Programa para las condiciones generales de trabajo; (iii) a los patrones que les interese participar en el Programa, deberán proporcionar, entre otra  información, las condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento, así como de seguridad y salud en sus centros de trabajo; y (iv) la STPS proporcionará acceso al Programa a través de la siguiente página de internet: http://pvlv.stps.gob.mx.

Según lo comentó el responsable de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, el desarrollo de la plataforma del Programa VELAVO deberá concluir para finales del 2022. Por lo anterior, es importante que las empresas comiencen a analizar cuáles son la condiciones en las que se encuentran, y las posibilidades que tienen de participar en el Programa, ya que esto las liberaría de las inspecciones programadas. Independientemente de lo anterior, la consecuencia a largo plazo de la participación de las empresas en el Programa VELAVO es que esto contribuirá a la satisfacción de su personal y reducirá los accidentes incapacitantes, con lo cual se generará paz laboral, que eventualmente se podrá reflejar en la productividad de sus negocios.

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