Ahora que acerca el 30 de abril, conocido como el día del niño, es relevante mencionar la existencia del Distintivo México Sin Trabajo Infantil (MEXSTI).

Los lineamientos de participación para los interesados en obtener el MEXSTI, se publicaron en el Diario Oficial de la Federación el día 23 de julio del 2018. Estos lineamientos, tienen como objetivo establecer el procedimiento que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social debe llevar a cabo para otorgar el MEXSTI.

El MEXSTI, es un reconocimiento por parte del Gobierno Federal a las instituciones públicas federales, estatales y municipales, así como a organizaciones del sector privado y social, organizaciones sindicales, confederaciones de cámaras y asociaciones patronales, que cuenten con procesos, políticas, programas y acciones que contribuyan a la prevención y erradicación del trabajo infantil y a la protección de las y los adolescentes trabajadores en edad permitida en México. Además, el MEXSTI es un instrumento que impulsa y fortalece la cultura de la responsabilidad social, y contiene la estructura de un modelo de gestión para el desarrollo de buenas prácticas de cuidado y protección de los derechos de la infancia y la adolescencia.

El MEXSTI, se entrega en el mes de diciembre a las empresas que se hayan registrado durante los meses de enero a junio, y para los interesados que participen de junio a diciembre, se les otorgará en el mes de junio del siguiente año. El trámite para obtener el MEXSTI es gratuito y todo el proceso se realiza en línea. El MEXSTI, tiene una vigencia de 3 años contados a partir de la fecha de entrega, al término de los cuales la empresa que lo obtuvo puede renovarlo.

Los beneficios de obtener el MEXSTI para las organizaciones del sector privado, son los siguientes: (i) posicionamiento ante sus inversionistas, clientes, proveedores, autoridades y sociedad en general al ser reconocidas como centros de trabajo ¨Sin Trabajo Infantil; (ii) mejora en la inserción y posicionamiento de sus productos o servicios en el mercado nacional e internacional; y (iii) potencial incremento en el valor comercial y en la demanda de sus productos o servicios al garantizar la no utilización de mano de obra infantil, entre otros, en sus procesos productivos y en la cadena de valor. Además, el MEXSTI tiene algunos beneficios intrínsecos. Si un centro de trabajo es sujeto a una inspección laboral y cuenta con el MEXSTI, el proceso de la misma es menos exhaustivo, ya que el centro de trabajo puede demostrar que es una empresa socialmente responsable.

Por su parte, los beneficios para las organizaciones sindicales, de la sociedad civil, confederaciones y cámaras, así como asociaciones patronales, consisten en los siguientes: (i) reconocimiento del Gobierno Federal y contribución al mejoramiento de la calidad de vida de las y los trabajadores; (ii) contribución al cumplimiento de los compromisos internacionales suscritos por México en materia de prevención y erradicación del trabajo infantil; y (iii) visibilización de acciones ante organismos financiadores, tanto nacionales como internacionales.

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