A casi un año de la publicación en el Diario Oficial de la Federación del Decreto en materia de subcontratación, emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el 23 de abril del 2021, en conferencia, la Directora de Incorporación y Recaudación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), manifestó que en situaciones en las que sea complicado identificar a una empresa de prestación de servicios que evada sus nuevas responsabilidades, el IMSS buscará a sus clientes para notificarles los incumplimientos del contratista. Asimismo, aseveró que para las autoridades, el trabajo de implementación de la reforma en materia de subcontratación no terminó con la migración de trabajadores de empresas de outsourcing a compañías operadoras. Durante el año 2022, el IMSS y otras dependencias, seguirán supervisando y evaluando las condiciones en las que se dieron tales cambios.

La aplicación de la responsabilidad solidaria, en términos de los artículos 12, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), es una de las vías de fiscalización que usarán las autoridades en 2022 para combatir ambos fenómenos: (i) reducción salarial; y (ii) ajustes en la prima de riesgo. Es decir, lo que revisará el IMSS es que no haya una afectación al salario, ni a la prima de seguro de riesgos de trabajo y que la migración de trabajadores de empresas de outsourcing a compañías operadoras, se haya dado acorde con los principios de la reforma en materia de subcontratación.

En ese tenor, la funcionaria del IMSS pidió a los asesores legales de las empresas no recomendar acciones para evadir la reforma de outsourcing, pues la autoridad laboral dará seguimiento a la implementación de las modificaciones legales incluidas en el Decreto citado.

Ahora bien, independientemente de la responsabilidad solidaria laboral, recordemos que el incumplimiento a este Decreto puede traer multas que van de 250 a 50,000 Unidades de Medida y Actualización (UMAS), según lo establecido en el artículo 1004 de la LFT.

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