El Protocolo para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo existentes (el Protocolo), fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de julio del 2019 y reformado el 19 de enero del 2021. El Protocolo, tiene por objeto establecer las reglas y procedimientos para llevar a cabo la legitimación de referencia.

Hasta en tanto el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (el Centro) de cada sede inicie sus funciones registrales y de verificación, para efectos de la legitimación de un contrato colectivo de trabajo, el sindicato titular de dicho contrato dará aviso a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a fin de que ésta consulte a los trabajadores para determinar si la mayoría respalda tal contrato.

El aviso se debe realizar de forma electrónica a través del siguiente link: https://legitimacioncontratoscolectivos.stps.gob.mx y se presentará por lo menos con 10 días hábiles de anticipación a la fecha en que se prevea que la STPS realizará la consulta, acompañado con la información y documentación establecida por el Protocolo. Por lo que, además, se deberá manifestar bajo protesta de decir verdad que dicha información y documentación es fehaciente y veraz.

Para llevar a cabo la consulta, se deberán implementar cada uno de los pasos que se señalan en el Protocolo, así como en las modificaciones y adiciones al mismo. La STPS llevará a cabo las funciones registrales y de verificación hasta en tanto el Centro inicie sus funciones en la sede de que se trate. Hasta el momento, las sedes en las que ya opera el Centro son: Campeche, Campeche; Campeche, Ciudad del Carmen; Chiapas, Tuxtla Gutiérrez; Durango, Durango; Durango, Laguna; Estado de México, Toluca; Hidalgo, Pachuca; San Luis Potosí, SLP; Tabasco, Villahermosa; y Zacatecas, Zacatecas.

Finalmente, la STPS podrá solicitar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje que exhorten a los sindicatos que tengan contratos colectivos depositados ante éstas para que legitimen sus contratos colectivos conforme al Protocolo, previniéndolos que, de no hacerlo antes del 1 de mayo de 2023, el contrato colectivo se tendrá por terminado. Por lo que, aunque los sindicatos aún están a tiempo para llevar a cabo este proceso de legitimación, entre más próxima se encuentre la fecha para que la prevención se cumpla, mayor será la demanda de los sindicatos para ejecutar dicho proceso.

En Trejo Gutiérrez Abogados, contamos con un equipo de expertos en materia laboral con más de 20 años en el mercado. Por lo que, nos ponemos a sus órdenes para brindarle la asesoría legal personalizada que usted requiera, incluyendo consultas legales para asegurar el debido cumplimiento del Protocolo para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo existentes.